信網(wǎng)8月27日訊（通訊員 陳蔚 記者 趙寶輝）“成長訓(xùn)練營改變了我過去機(jī)械式、與工作完全割裂式的學(xué)習(xí)狀態(tài)，樹立了以工作為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)理念，我先后完成組織人事、鎮(zhèn)村建設(shè)兩個專題各100個關(guān)鍵詞的學(xué)習(xí)，對分管業(yè)務(wù)的把握由點到面、由淺及深逐漸延伸?！?月24日，青島西海岸新區(qū)海青鎮(zhèn)黨委組織委員楊松在比武擂臺上分享了自己的學(xué)習(xí)成長體會。

結(jié)合“作風(fēng)能力提升年”活動和“當(dāng)龍頭、作表率、開新局”大討論活動有關(guān)要求，8月24日，青島西海岸新區(qū)開展“牢記囑托 建功有我”年輕干部擂臺比武活動，分區(qū)管干部、中層干部、青年干部三組進(jìn)行，旨在搭建年輕干部實踐鍛煉平臺，幫助年輕干部在學(xué)中干、在干中學(xué)，增強(qiáng)實戰(zhàn)能力，助力綜合能力全面提升。

首場擂臺比武活動為區(qū)管干部組，比武人員為全區(qū)第一期區(qū)管干部成長訓(xùn)練營的20名學(xué)員。學(xué)員們按照抽簽順序依次上臺，立足自身實際，重點圍繞學(xué)習(xí)成長體悟、工作業(yè)績成果、差距不足查擺、目標(biāo)思路打算等4個方面進(jìn)行“述講”。

“每當(dāng)在工作中碰到溝通不順暢的情況時，我就會想起在訓(xùn)練營溝通實務(wù)課上老師講的那句‘只回應(yīng)問題，不回應(yīng)情緒’?！睂毶芥?zhèn)副鎮(zhèn)長王珊說，下一步將繼續(xù)練“膽氣”、接“地氣”、蓄“能力”，在實踐中不斷總結(jié)提升，把工作中形成的好經(jīng)驗好做法加以靈活應(yīng)用，推動整體工作邁上新臺階。

“主要是服務(wù)發(fā)展不精準(zhǔn)，在幫助企業(yè)開拓市場、穩(wěn)定供應(yīng)鏈配套以及要素保障等方面工作力度還不夠……”區(qū)工信局黨組成員、區(qū)新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗區(qū)建設(shè)辦公室副主任王亞林深入剖析工作中存在的不足，表示將不斷提高服務(wù)發(fā)展的能力，確保承擔(dān)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、畝產(chǎn)效益評價、經(jīng)略海洋攻勢等任務(wù)均取得全市考核首位。

刀在石上磨，人在事上練。年輕干部擂臺比武活動是青島西海岸新區(qū)年輕干部成長訓(xùn)練營檢驗學(xué)習(xí)成長階段性成果的活動之一，是新區(qū)探索常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、管理年輕干部新機(jī)制的有益嘗試。此次比武活動，年輕干部們都攢足了勁兒，拿出了真本事，秀出了硬實力，進(jìn)一步營造了比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

今年以來，青島西海岸新區(qū)聚焦“40歲以下區(qū)管干部”“35歲以下中層干部”“30歲以下青年干部”三類群體，突出知識更新、能力塑造、思維重構(gòu)和習(xí)慣養(yǎng)成，分層分批實施年輕干部成長培養(yǎng)計劃，第一期共選拔106名年輕干部，開展為期3年的精準(zhǔn)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。通過搭建干部勝任力素質(zhì)模型，建立“4+14+X”干部能力培養(yǎng)指標(biāo)體系，采取市場化手段擇優(yōu)選擇社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，精準(zhǔn)匹配符合年輕干部成長特點的導(dǎo)師，搭建高端一流的師資體系，聯(lián)合研發(fā)3年連貫遞進(jìn)課程體系，為年輕干部成長賦能充電。